开栏的话

　　时代潮涌，千帆竞发；人才为基，行稳致远。为深入贯彻新时代人才强国战略，全面展现我市企业尊才、爱才、引才、育才、用才的生动实践，本报即日起推出“企业家话人才”专栏。

　　我们将邀请我市优秀企业家，讲述人才与企业同心共进、彼此成就的鲜活故事，深度探寻城市与人才“双向奔赴”、共生共荣的经验启示，进一步凝聚识才、用才、容才、兴才的强大合力，为全市经济社会高质量发展注入源源不断的智慧动能。

　　人才是企业发展的第一资源，更是科技型企业的灵魂与根基。深耕土壤健康与生态农业领域，山西东大土壤科技股份有限公司将人才工作置于战略核心，以徐明岗院士工作站为关键支点，系统构建“引育并举、产才融合、激励赋能”的人才工作体系，为企业创新驱动发展与服务乡村振兴战略奠定了坚实根基。

　　筑巢引凤，精准聚才，汇聚高端智力“源头活水”。“产业要突破，人才须先行，只有汇聚顶尖智力，才能攻克农业土壤治理领域‘卡脖子’难题。”谈及人才引进，山西东大土壤科技股份有限公司总经理田婷如是说。山西东大土壤科技股份有限公司的引才策略突出“高精度”与“强磁场”。搭建高能级平台。依托山西省首个农业领域院士工作站，以徐明岗院士的引领效应，搭建起高层次科研创新平台，吸引了大量行业精英汇聚。实施精准化引才。聚焦土壤学、微生物学等核心专业，精准对接产业需求定向引进。2025年，仅院士工作站就新引进硕士、博士人才15人，年度关键人才招聘完成率稳定在90%以上。深化联合培养模式。山西东大土壤科技股份有限公司与山西农业大学等高校签订研究生联合培养协议，推行“校内导师+企业导师”双导师制，推动人才培养与产业需求无缝衔接，让人才在实践中快速成长。

　　精耕细作，系统育才，夯实人才成长“沃土根基”。引进是开始，培育是关键。针对不同人才，该公司构建了分层分类培养体系。对于研发技术人才，推行“项目实战+技能提升”双轨模式，让人才深度参与核心产品研发全流程，在攻关中锤炼技能，并通过专业培训、职称申报等方式，助力人才能力提升。对于管理及复合型人才，着力畅通职业晋升通道，培养既懂技术又善管理的后备力量。在人才培养过程中，该公司坚持“把实验室建在企业、把论文写在田间”的理念，让人才在实践中成长、在攻坚中提升，实现个人成长与企业创新、产业升级“同频共振”。

　　暖心护航，用心留才，打造近悦远来“生态雨林”。让人才安心扎根、潜心科研，需要硬环境与软服务的双重保障。该公司倾力打造“实验室研发—中试车间转化—智慧农业示范基地应用”全链条创新平台，配套建设研发办公、实验检测、生产生活一体化综合功能区，为人才提供施展才华、实现价值的广阔舞台。同时构建绩效激励、专项奖励、生活补贴相结合的多元激励机制，为联合培养研究生发放津贴，对技术攻关、成果转化中作出突出贡献的团队与个人给予重奖；全方位做好人才服务，提供食宿、保险、落户协助等暖心保障，用心解决人才工作生活中的实际困难，让人才安心扎根、潜心科研，全身心投入到土壤健康事业发展中。

　　人才赋能，创新驱动，结出高质量发展“丰硕成果”。人才工作的持续投入，正持续转化为企业的创新优势、产业优势和发展优势。如今，该公司已组建起50人的高水平科研团队，全员达到研究生学历。在人才驱动下，企业技术攻关不断实现突破，累计获得授权专利22项，其中发明专利6项，成功研发多款土壤治理新产品；纳米矿源土壤调理剂生产线已投产；489.2亩智慧农业示范基地内，玉米亩产突破1000公斤，增产幅度达17.4%，科研成果真正从实验室走向田间地头。2025年，公司成功申报各级科技项目7项，先后获批省、市级新型研发机构，工匠学院、博士工作站建设也在稳步推进，形成“人才引领创新、创新驱动产业、产业赋能发展”的良性循环。

　　人才兴则企业兴，人才强则产业强。田婷表示，未来公司将持续深化人才发展体制机制创新，不断优化引才、育才、留才、用才全链条服务，以更开放的姿态汇聚人才、更贴心的服务培育人才、更广阔的平台成就人才，以人才之力赋能土壤健康事业与农业现代化发展，为我市农业科技进步、乡村全面振兴贡献更多力量。（刘 阳）