日前，走进山西晶赛生物科技有限公司研发中心，科研人员正专注调试新一代AIE荧光探针检测设备。这家成立时间不长的生物科技企业，已在功能探针、药物制剂等细分领域崭露头角。“人才引领、创新驱动，是我们始终坚守的发展理念。”公司项目管理负责人柳松表示，企业始终以人才为核心支点，持续撬动生物医药产业高质量发展新空间。

　　搭建平台，构筑引才聚智“强磁场”。

　　“创新平台是引才育才、聚才兴企的核心载体。”柳松说。公司将创新平台建设摆在发展首要位置，聚焦生物活性物质、荧光探针、药物制剂等关键研究领域，组建市级人才创新团队，打造出结构合理、专业互补、攻坚能力突出的核心人才梯队。

　　在产学研协同创新方面，公司与山西工程技术学院共建博士创新站，成立产学研协同创新管理委员会，推行“双导师制”与“驻企研发”模式，构建“高校出智、企业出力、精准对接、协同攻坚”的良性合作机制。值得关注的是，企业联合山西大学、山西医科大学共建省级中试基地与重点实验室，成功打通“理论研究—中试放大—产业转化”创新链条。“从实验室科研攻关到产业化生产线，人才可在这里完成从理论研究到产品落地的全流程历练与转化。”柳松介绍。

　　与此同时，公司配套制定产学研合作、科研经费使用、科技成果转化等系列管理制度，实现科研人员、专项经费、创新成果、绩效考核全流程规范化管理，充分激发了各类人才的创新潜能与科研活力。

　　系统育才，锻造科技创新“生力军”。

　　在人才建设工作中，晶赛生物坚持精准引才、系统育才，既主动“引进来”，更用心“育出来、留得住、用得好”。依托博士创新站平台优势，企业精准引进生物检测、有机合成、药物开发等领域的进站博士，为关键核心技术攻关筑牢高层次人才根基。“这些高层次人才带来了前沿科研理念、开阔行业视野和扎实的技术功底，为企业创新发展注入了强劲动力。”柳松说。

　　在自主人才培养层面，企业坚持“两条腿走路”、双向发力：一方面深化校企联合培养模式，为合作高校毕业生提供优质实习实训岗位，吸纳在读博士研究生、硕士研究生进站开展科研实践，推动高校理论研究与企业产业需求深度融合；另一方面全力赋能在职人才成长，支持在岗员工攻读博士学位、参与国家级科研项目，将驻企研发成果、技术攻关成效纳入职称评审与绩效考核体系，畅通人才成长晋升通道。

　　合作高校的专家教授常年入驻企业实验室、深入科研一线，手把手指导技术研发、助力人才培养，全程参与企业技术攻关与成果转化工作，为企业培育出一支深耕产业、技术过硬、稳定性强的“带不走”的本土人才队伍。

　　技术突围，跑出成果转化“加速度”。

　　人才赋能创新，成果印证实力。依托优质的人才团队与完善的创新平台，公司攻克多项生物医药领域关键技术难题，自主研发出高灵敏AIE荧光探针核心产品。“该技术突破了复杂基质中目标物干扰抑制、信号精准捕获等行业技术瓶颈，可广泛应用于活体细胞过氧化氢监测、肿瘤早期诊断等重要领域。”柳松介绍。

　　这款新型荧光探针为临床诊断技术升级、科研成果产业化转化提供了全新路径，具备广阔的市场化、产业化前景，能够有效降低临床诊断成本，减少高端诊断技术与产品的进口依赖，助力医疗检测领域提质降本。在科研项目攻关与知识产权建设方面，公司已达成产学研合作协议2项，承担行业核心技术攻关项目3项，联合合作单位申报发明专利2项。

　　企业建立健全专业化技术转移对接机制，通过技术转让、专利许可、共建产业化基地等多元模式，全力推动荧光探针等系列创新成果走出实验室、走向生产线、投向市场，实现了经济效益与社会效益双提升。目前，企业凭借扎实的技术积淀与创新优势，已在生物医药细分领域站稳脚跟、稳步发展。

　　“下一步，我们将持续深化人才引领、创新驱动发展战略。”柳松表示，公司将持续做强市级人才创新团队、做优博士创新站平台、做实省级中试基地与重点实验室，持续提升人才引育、科技创新、成果转化核心能力，为区域生物医药产业高质量发展、地方人才强市建设贡献更多企业力量。（刘阳）