春回山城，暖意润心。2月25日，2026年阳泉市春风行动就业服务专场在市工人文化宫广场启幕，首日便汇聚近200家企业、3000余个岗位，直播带岗同步联动，单日在线观看超5.2万人次。这场活动是“阳泉就业”直播带岗品牌的生动实践，该品牌自2024年8月启动，现已成为2026年市政府工作报告重点提及的就业服务品牌，以数字化创新破解就业难题，走出具有阳泉特色的就业服务新路径。

　　就业是最大的民生工程，随着就业市场供需结构调整，“企业招人难、求职者找工烦”的困境日益突出。为此，市人社部门推出“阳泉就业”直播带岗新模式，推动就业服务向“线上线下融合、主动精准服务”升级，为企业与求职者搭建高效对接的“云端桥梁”。

　　高位赋能强支撑，以政策引领夯实就业根基

　　市委、市政府始终将稳就业、保就业摆在民生工作首位，将“阳泉就业”直播带岗纳入全市就业工作整体布局，构建起“政府引导、媒体承办、企业参与、群众受益”的工作格局，为这项创新举措落地见效提供了坚实保障。2026年市政府工作报告专门提及直播带岗工作，既彰显了市委、市政府推动就业服务创新、稳住就业基本盘的坚定决心，也为直播带岗品牌的持续深耕指明了方向。

　　作为牵头单位，市公共就业和人才服务中心精准发力，建立起“企业摸排—岗位筛选—直播筹备—后续跟进”的闭环工作机制：前期深入企业走访摸排，精准掌握用工需求；中期严格筛选优质岗位，杜绝虚假信息；后期跟踪回访就业意向，推动人岗精准对接。市公共就业和人才服务中心主动加强与多部门联动协作、同向发力，梳理汇编就业扶持政策，组织重点企业参与直播，逐步搭建起“政策解读+岗位推送+权益保障”的全链条服务体系，让直播带岗不仅能“送岗位”，更能“送政策、送服务”。

　　数据见证成效：截至目前，全市直播带岗活动累计举办238场，总观看量超40万人次，其中2024年举办28场，2025年举办170场，直播频次从最初的每周1场提升至每个工作日1场，逐步形成常态化、规范化、品牌化发展态势，成为全省唯一定期“栏目式”直播招聘节目，用实实在在的举措筑牢就业民生底线。

　　创新模式提效能，以精准服务破解就业难题

　　“原本以为找工作要跑遍各个招聘会，没想到在家刷手机看直播，就能直观了解企业岗位、薪资待遇，还能实时提问，太便捷了！”求职者张波通过直播对接山西森远科技有限公司技术研发岗位的经历，正是“阳泉就业”直播带岗精准赋能求职者的生动缩影。我市始终坚持“以群众需求为导向”，不断创新直播模式、丰富服务内容，让每一场直播都有特色、有实效，真正实现“企业省心、求职者舒心”。

　　精准定位群体，实现“岗随人变”。针对高校毕业生、青年群体、技能劳动者等不同求职群体的需求，我市精心策划主题专场，重点开展职引未来高校毕业生秋季专场、青年就业服务攻坚专场等，让岗位推送更具针对性。无论是山西大华通新能源有限公司的技术岗位，还是阳泉市城区梦想车酷洗车行的服务岗位，抑或是医疗、制造、教育等领域的核心岗位，都能通过直播精准触达目标群体，让求职者足不出户就能对接心仪企业，有效提升人岗匹配效率。

　　丰富内容供给，提升服务质效。每场直播固定于下午3:30开播，不仅云集优质企业、释放海量岗位，更专门增设政策权益解读环节，由权威人士现场解读劳动仲裁、劳动合同、试用期权益、婚产假工资等求职者关心的热点问题，帮助求职者明晰权益边界、规避就业风险。同时，创新引入“企业HR访谈”“岗位场景模拟”等互动环节，让企业HR走进直播间，与求职者“面对面”沟通岗位职责、晋升空间，打破企业与求职者之间的信息壁垒。其中，40期创新互动直播吸引15万人次观看，推动人岗匹配效率提升40%。

　　优化参与体验，降低对接成本。为方便群众参与，我市明确直播入口，求职者可扫码直达，或通过“阳泉就业”抖音号、市公共就业和人才服务中心微信视频号、“阳泉就业”快手号便捷进入，实现随时随地看直播、找工作。弹幕留言、在线提问等互动方式，让求职者无需奔波，就能实时咨询岗位详情，大幅提升求职效率，实现让信息多跑路、群众少跑腿。

　　长效深耕显成效，以品牌创新激活就业动能

　　从无到有、从有到优，阳泉直播带岗不仅破解了“企业招人难、求职者找工烦”的双重困境，更创新了就业服务模式、打造了具有阳泉特色的就业服务品牌，其背后是常态化、规范化、长效化的深耕细作，彰显了我市稳就业、保民生的责任与担当。

　　“栏目式”直播创新，构建常态化服务体系。我市在全省首创“栏目式”直播招聘，固定时段开播，形成“固定时间、固定平台、固定形式”的直播品牌，让企业和求职者形成稳定预期，有效提升了直播带岗的覆盖面和影响力。累计60万余人次的点击量，见证着这一模式的认可度——越来越多的企业主动报名参与，越来越多的求职者通过直播实现就业，“看直播、找工作”已成为阳泉求职者的新选择。

　　健全长效机制，确保服务久久为功。我市将“阳泉就业”直播带岗的成功经验固化为制度规范，持续优化工作流程：严把企业资质和岗位质量关，保障求职者合法权益；深化直播模式创新，丰富互动形式、提升匹配效率；健全后续跟进服务机制，对直播中达成的就业意向进行跟踪回访，推动求职者顺利入职、稳定就业。多方协同的工作格局、闭环高效的服务流程，让直播带岗从阶段性活动转变为常态化服务，从创新举措升级为民生品牌。

　　就业服务没有最好，只有更好。市人社部门相关负责人表示，将持续深化就业服务创新，优化直播带岗模式、丰富服务内容、扩大覆盖范围，进一步打通企业与求职者对接的“最后一米”，让直播带岗成为阳泉就业服务的鲜明名片，为推动全市高质量发展、增进民生福祉作出新的更大贡献。（张景梅 张子煜）